Adama Bah: Wenn Frauen führen, steigt die Unternehmensleistung

«Für diese Organisationen, die hauptsächlich weibliche Kundinnen betreuen, ist es besonders wichtig, dass Frauen in Entscheidungspositionen vertreten sind», sagte sie. 

Adama erläuterte die unterschiedlichen Ansätze unserer Organisationen in Bezug auf die Führungsrolle von Frauen und die Geschlechtervielfalt. «Einige Oikocredit-Partner sind sich der Bedeutung von Frauen in Führungspositionen und geschlechtsspezifischer Vielfalt durchaus bewusst, andere müssen vielleicht noch überzeugt werden», sagte sie. 

«Wenn es angebracht ist, versuchen wir, das Bewusstsein für den Wert der Vielfalt in den Führungsetagen von Finanzdienstleistern (oder anderen Organisationen) zu stärken. Dabei können wir uns zum Beispiel auf fundierte Forschungsergebnisse stützen, die die positiven Auswirkungen der Geschlechtervielfalt auf die finanzielle und wirtschaftliche Leistung belegen.»

Seit 2010 erfasst und überprüft Oikocredit Partnerorganisationen unter anderem in Bezug auf die Beteiligung und Führung von Frauen. «Das ermöglicht es uns, dieses Thema standardmässig in die Gespräche mit unseren Partnerorganisationen einzubringen und Veränderungen zu messen», so Adama.

«Frauen in Führungspositionen tragen dazu bei, dass die Organisationen kundenorientierter arbeiten, das Portfoliorisiko verringern und die Produktivität und Bindung der MitarbeiterInnen verbessern», fügte sie hinzu.

Die Rolle der Frauen durch finanzielle Inklusion stärken

In dem Interview hob Adama auch Beispiele unserer Arbeit in Lateinamerika, auf den Philippinen und in Ghana hervor, wo Oikocredit die Geschlechterintegration auf politischer und produktbezogener Ebene unterstützt hat. 

In Lateinamerika schulten wir MitarbeiterInnen einiger Mikrofinanz- und Landwirtschaftspartner in der Anwendung von GALS-Instrumenten (Gender Action Learning System). 

Auch auf den Philippinen haben wir den Aufbau von Beratungs- und Schulungsprojekten unterstützt. Im Rahmen unseres Projekts „Bridging the Gender Gap in Responsible Finance“ haben wir Schulungen für MitarbeiterInnen und KundInnen von Mikrofinanzinstitutionen durchgeführt, um die wirtschaftliche Selbstbestimmung durch eine stärkere Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Ungleichgewichte in der Familie zu fördern.

Und in Ghana arbeiten wir mit Plan International Kanada und Plan Ghana im Rahmen des «Projekts Women's Innovation for Sustainable Enterprises» (WISE) zusammen, um fünf Organisationen dabei zu unterstützen, geschlechtergerechter zu arbeiten. Dies geschieht vor allem durch die Entwicklung von Finanzprodukten, die geschlechtersensibel sind und den Bedürfnissen von Unternehmerinnen entsprechen. 

Beitrag zu den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung

Die Arbeit von Oikocredit trägt zu den Nachhaltigen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen (kurz SDGs) bei. Insbesondere zu SDG 5, das die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle von Frauen und Mädchen zum Ziel hat. Mehr über Oikocredits Beitrag zu den SDGs, lesen Sie in unserem aktuellen Wirkungsbericht.

Oikocredit bietet Partnern, die in den Bereichen finanzielle Inklusion, Landwirtschaft und erneuerbare Energien tätig sind, Kredite, Kapitalbeteiligungen sowie Beratung und Schulungen zur Unterstützung wirtschaftlich benachteiligter Menschen an. Wir arbeiten derzeit mit mehr als 350 Finanzdienstleistern in Afrika, Asien, Lateinamerika und der Karibik zusammen.

Das gesamte Interview können Sie hier lesen (Englisch).